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她像一场秀美的戏台晚会,没有剧作者和导演
每朵云霞都在大肆地表演本人各别的脚色,她不知不觉扮演的特殊精粹
使人们在无形之中加入了她所演绎的沉醉情节,近处的云霞在变革中绰约多姿,遥远的像千军万马排山倒海
人皆有情
一封家书、一个电话、一条信息、一纸电挂,无不关情;一句问候、一语祝福、一个拥抱、一次亲吻,尽在情中
情,时间不会钝化,空间难以阻隔;情,无时不有,处处皆存
我仔细看着手上的珍珠,靠中间的大都直径有一公分,虽然漂亮但每一颗都有一点印痕,不是十分完美
那小姑娘告诉我,越是大的滚圆的越是假的,是贝壳或珍珠粉用模具做的,有印痕的才是真货
她拿来大的珍珠项链坠子给我对照
呀!那假的比真的还漂亮!这时老板指着玻璃柜中的一串稍微大一点的黑珍珠项链对我说:“这串比较好
”
在过去的一年里,回忆过去是这个年龄部分的精神舒适
在我的过去的生活中,葡萄酒的故事更加明确,似乎这葡萄酒是一个记忆的记忆,每个故事的中心都有葡萄酒
前几天看到《华为人报》有关“训文化”的讨论,这在管理者中的确普遍存在,人大老师在谈到这个问题时也说,“华为公司的年轻管理者要切忌发脾气,靠训斥下属是树立不起威信的
在华为,只有公司总裁有资格发发脾气……”
我想我们每一个管理者都不会有心去训斥人、发脾气,但是在压力太大的情况下,缺乏对自己的控制能力而训斥下属
智慧地解决矛盾说起来容易,做起来难
所以任总说对人的管理是最难的管理,而对人的管理中最难把握的平衡矛盾
既要坚持原则,又要讲究方法,同时还要学会妥协
平衡矛盾中这种对度的把握没有标准可言,要靠我们去“悟”
我们大家都有一个修炼的过程
首先从真心地尊重他人做起,尊重每一位员工,包括在服务部门的基础员工,尊重顾客,尊重供应商和合作者
要做到这一点,最好把自己的所谓“官职”忘掉
因为我们都是不合格的管理者,这个官职是“虚”的
忘掉“官职”,脾气自然会小一些,避免官大压人
同时要培养自己的胸怀和气度以及与人交往的能力,学会用智慧而不是感情和义气来解决矛盾,共创一个内和外顺的发展环境